“อธิบดีฯ เกศทิพย์” ปักธงวัฒนธรรมองค์กร สกร. ยุคใหม่ ชูแนวทางคัดคนคุณภาพ

ดร.เกศทิพย์ ศุภวานิช อธิบดีกรมส่งเสริมการเรียนรู้ (สกร.) เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการดำเนินการเลือกสรรพนักงานราชการจากบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรของส่วนราชการอื่น เพื่อจัดจ้างเป็นพนักงานราชการทั่วไป สังกัดกรมส่งเสริมการเรียนรู้ (สกร.) โดยมี นางสาววัชรีวรรณ กันเดช ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านพัฒนาเครือข่าย พร้อมด้วยผู้อำนวยการกอง/กลุ่มศูนย์ส่วนกลาง และผู้บริหารหน่วยงานการศึกษาเข้าร่วมประชุม ณ ห้องประชุมศูนย์ปฏิบัติการสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (DOC) ชั้น 9 อาคาร สพฐ. 5 ในการประชุมครั้งนี้ ดร.เกศทิพย์ ได้มอบแนวทางสำคัญในการคัดเลือกบุคลากร โดยระบุว่า การเลือกสรรบุคลากรจากบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรของหน่วยงานอื่น จำเป็นต้องพิจารณาให้เหมาะสมกับภารกิจของ สกร. ซึ่งมีลักษณะงานเฉพาะและแตกต่างจากส่วนราชการอื่นอย่างชัดเจน จึงไม่ใช่เพียงการคัดเลือก “คนดีตามมาตรฐานทั่วไป” แต่ต้องเป็นบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับการปฏิบัติงานของ สกร. สามารถเริ่มงานได้ทันที และทำงานได้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นการทำงานเชิงรุกเพื่อประชาชน

   อธิบดี สกร. กล่าวเพิ่มเติมว่า สกร. ให้ความสำคัญกับ “ทักษะการปฏิบัติงานจริงและความทุ่มเท” มากกว่าการพิจารณาจากคะแนนสอบเชิงทฤษฎีเพียงอย่างเดียว เนื่องจากผู้ที่มีคะแนนสูงอาจไม่ได้สะท้อนความสามารถในการทำงานภาคสนามหรือการทำงานเชิงปฏิบัติได้ทั้งหมด ดังนั้น บุคลากรที่ สกร. ต้องการคือผู้ที่มีความขยัน อดทน พร้อมลงมือทำงาน มีความรับผิดชอบสูง และมีจิตสำนึกรักองค์กร โดยเฉพาะความตั้งใจในการช่วยเหลือประชาชนและขับเคลื่อนภารกิจการเรียนรู้ตลอดชีวิตอย่างจริงจัง

พร้อมกันนี้ ดร.เกศทิพย์ ได้กล่าวถึงแนวคิดสำคัญในการบริหารบุคลากรว่า “การให้โอกาสคน” เป็นหัวใจของการสร้างทีมงานที่เข้มแข็ง โดยเฉพาะในระบบราชการที่ต้องเปิดพื้นที่ให้บุคลากรได้แสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ ทั้งการให้โอกาสเรียนรู้ การมอบหมายงานที่ท้าทาย และการส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม การให้โอกาสต้องมาพร้อมความรับผิดชอบและความตั้งใจจริงในการทำงาน เพื่อให้โอกาสนั้นเกิดประโยชน์ต่อองค์กรและประชาชนอย่างแท้จริง

นอกจากนี้ ที่ประชุมยังได้ร่วมกันหารือแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการให้เป็นระบบและมีมาตรฐานเดียวกัน โดยอธิบดีฯ กำชับให้ทุกหน่วยงานดำเนินการประเมินบนหลักความถูกต้อง โปร่งใส และตรวจสอบได้ มีหลักฐานอ้างอิงชัดเจนตามระเบียบ กติกา และข้อกฎหมาย ไม่ยึดตามความรู้สึกส่วนบุคคล พร้อมทั้งให้กำหนดกติกาการทำงานอย่างชัดเจน มีการรับทราบข้อตกลงร่วมกัน และบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อให้การบริหารบุคลากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรม

ช่วงท้าย ดร.เกศทิพย์ ได้ร่วมแบ่งปันประสบการณ์การทำงานเพื่อสร้างแรงบันดาลใจแก่ผู้บริหาร โดยกล่าวถึงเส้นทางการทำงานที่เริ่มต้นจากการเป็นครู จนเติบโตในสายงานด้วยความมุ่งมั่น อดทน และไม่ย่อท้อต่ออุปสรรค พร้อมเน้นว่า ผู้บริหารทุกระดับต้องสร้างศรัทธาและความเชื่อมั่นให้เกิดขึ้นในทีมงาน เพราะพลังขององค์กรจะเกิดขึ้นได้จากความร่วมแรงร่วมใจ และการมีบุคลากรที่พร้อมทุ่มเทเพื่อภารกิจของประเทศอย่างแท้จริง