สพฐ. กำชับติดตามการใช้งบ ปี 69 พร้อมผนึกกสศ. พัฒนางานการศึกษา
นายพิเชฐ โพธิ์ภักดี เลขาธิการคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (เลขาธิการ กพฐ.) เปิดเผยภายหลังการประชุมผู้บริหารระดับสูงของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) ว่า ที่ประชุมได้หารือกับ กองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา หรือ กสศ. ในเรื่องความร่วมมือระหว่างกันในการพัฒนาการศึกษาทั้งในส่วนของ กสศ. ที่มีองค์ความรู้ เช่น เรื่องซีโร่ดรอปเอาท์ เพื่อให้เด็กกลับเข้ามาสู่ระบบการศึกษาต่อ การบริหารโรงเรียนคิวอินโฟร์ ซึ่ง กสศ. พร้อมที่จะมามอบให้กับโรงเรียนของ สพฐ.ที่เป็นโรงเรียนขนาดกลางและขนาดเล็กที่อาจจะไม่มีงบประมาณในการพัฒนาข้อมูล ครูรักถิ่นที่ได้เตรียมโควตาไว้ เป็นต้น
เลขาธิการ กพฐ. กล่าวต่อไปว่า นอกจากนี้ ที่ประชุมยังได้วางแนวทางในเรื่องมาตรการ Work from home ทั้งในส่วนกลางและเขตพื้นที่การศึกษาโดยมีแนวทางอย่างเหมาะสมคือ ให้ดูภารกิจงานของเจ้าหน้าที่ว่าเป็นอย่างไรเหมาะสมที่จะทำงานที่บ้านหรือไม่ โดยไม่เกิน 50% ต่อสัปดาห์ เนื่องจากงานบางอย่างต้องมีการติดต่อที่สำนักงาน ส่วนในส่วนกลางนั้นโดยเฉพาะผู้บริหารระดับสูงจะมาทำงานตามปกติเพื่อให้งานขับเคลื่อนไปไม่ให้ขาดช่วง และต้องมีการลงหน้าที่ผ่านระบบออนไลน์ในการปฎิบัติหน้าที่
นายพิเชฐ กล่าวอีกว่า ที่ประชุมยังได้พูดถึงแนวทางการใช้โทรศัพท์มือถือในห้องเรียนที่ทางกรุงเทพมหานครมีแนวคิดที่จะไม่ให้พกพาโทรศัพท์ขณะทำการเรียนนั้น ในส่วน สพฐ. เห็นทั้งข้อดีข้อเสียในแต่ละมุมมอง แต่ในมุมของ สพฐ.เน้นการกระจายอำนาจการตัดสินใจ โดยให้ครูเป็นผู้ดูแลนักเรียน ส่วนผู้บริหารก็ดูแลในระบบภาพรวมของโรงเรียนซึ่งแต่ละโรงเรียนให้ดูตามความเหมาะสมว่าแนวทางการใช้โทรศัพท์มือถือในห้องเรียนนั้นจะใช้อย่างไร เช่น อาจให้มีการรับฝากโทรศัพท์ หรือให้ติดโทรศัพท์ระหว่างทำการเรียยกันสอนก็ได้เช่นกัน แต่สามารถยืดหยุ่นในการนำมาใช้ในกรณีจำเป็นได้ ซึ่งนักเรียนจะได้เรียนรู้อย่างมีประสิทธิภาพ
นายพิเชฐ กล่าวด้วยว่า ส่วนการเบิกจ่ายงบประมาณในปี 2569 สพฐ. โดยสำนักคลังได้มีการนำเสนอตัวเลขให้มีการเป็นไปตามเป้าหมายที่ภาครัฐกำหนดไว้ให้ทันเวลา โดยให้กลับไปตามระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้องตามระเบียบการจัดซื้อจัดจ้าง ส่วนกรณี ว135 เรื่องการจัดสรรงบประมาณเพิ่มเติม 25% โดยเพิ่มเติมได้มา 50% รวมเป็น 75% สพฐ. จะเร่งรัดตามโดยใช้งบประมาณเหล่านี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดไม่ให้ได้รับผลกระทบ เช่น เรื่องการจ่ายอัตราจ้างหรือพนักงานเจ้าหน้าที่โดยเล็งเห็นว่าบุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับเงินเดือนครบทุกเดือนแน่นอน