อธิบดี สกร. ประเมินสัมฤทธิผล ผอ.สกร.สมุทรสงคราม ครบวาระ 6 เดือนแรก

วันที่ 2 กรกฎาคม 2569 ดร.เกศทิพย์ ศุภวานิช อธิบดีกรมส่งเสริมการเรียนรู้ (สกร.) เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานในหน้าที่ของ ว่าที่ร้อยตรีกีรติ กุลบุตร ผู้อำนวยการสำนักงานส่งเสริมการเรียนรู้ประจำจังหวัดสมุทรสงคราม ภายหลังเข้าดำรงตำแหน่งครบระยะเวลา 6 เดือนแรก โดยมีนายสุรเชษฐ์ เหลี่ยมวานิช ผู้อำนวยการกองบริหารทรัพยากรบุคคล พร้อมคณะกรรมการและผู้เกี่ยวข้องเข้าร่วมประชุม ณ ห้องประชุมเสน่ห์ ผดุงญาติ ชั้น 5 กรมส่งเสริมการเรียนรู้ และผ่านระบบออนไลน์ การประเมินครั้งนี้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (ก.ค.ศ.) กำหนด โดยผู้ที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานส่งเสริมการเรียนรู้ประจำจังหวัด ต้องเข้ารับการประเมินสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานเป็นระยะเวลา 1 ปี แบ่งเป็น 2 รอบ รอบละ 6 เดือน ซึ่งการประเมินครั้งนี้ครอบคลุมผลการปฏิบัติงานระหว่างวันที่ 15 ธันวาคม 2568 ถึงวันที่ 14 มิถุนายน 2569

การประเมินมิได้เป็นเพียงกระบวนการตามระเบียบราชการเพื่อพิจารณาผลคะแนนเท่านั้น แต่ยังเป็นกลไกสำคัญในการสะท้อนผลสำเร็จของการบริหารงาน พร้อมชี้ให้เห็นประเด็นที่ควรได้รับการพัฒนา เพื่อนำไปสู่การยกระดับศักยภาพของผู้บริหารในระยะยาว โดยใช้เกณฑ์การประเมิน 5 ด้าน รวม 100 คะแนน ได้แก่ 1) การบริหารและความเป็นผู้นำการพัฒนาการศึกษา 2) การบริหารจัดการและการพัฒนาองค์กร 3) การบริหารการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์และนวัตกรรม 4) การบริหารงานชุมชนและภาคีเครือข่าย และ 5) การพัฒนาตนเองและวิชาชีพ ซึ่งผู้รับการประเมินจะต้องมีผลการประเมินผ่านเกณฑ์ในระดับดีขึ้นไป

ดร.เกศทิพย์ ศุภวานิช อธิบดีกรมส่งเสริมการเรียนรู้ กล่าวว่า การประเมินสัมฤทธิผลต้องตั้งอยู่บนหลักของ ความเป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้ โดยพิจารณาจากหลักฐานเชิงประจักษ์และผลการปฏิบัติงานที่เกิดขึ้นจริง ไม่ใช่ความรู้สึกหรือความคิดเห็นส่วนบุคคล พร้อมชื่นชมว่าที่ร้อยตรีกีรติ กุลบุตร ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการขับเคลื่อนงาน การบริหารจัดการที่รอบคอบ และการสร้างความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในพื้นที่ได้อย่างเป็นรูปธรรม

อธิบดี สกร. กล่าวด้วยว่า รู้สึกมั่นใจต่อกระบวนการประเมินครั้งนี้ เนื่องจากคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งประกอบด้วยผู้ทรงคุณวุฒิที่มีประสบการณ์ทั้งด้านวิชาการและการปฏิบัติงานในพื้นที่อย่างเข้มข้น สามารถให้ข้อเสนอแนะเชิงลึก ชี้จุดแข็ง จุดที่ควรพัฒนา และแนวทางที่จะนำไปสู่ความสำเร็จในการบริหารงานได้อย่างตรงประเด็น ซึ่งถือเป็นคุณค่าอีกด้านหนึ่งของการประเมินที่มุ่งเน้นการพัฒนาคนควบคู่กับการประเมินผล

“การประเมินสัมฤทธิผลไม่ใช่การจับผิด แต่เป็นเวทีแห่งการเรียนรู้ร่วมกัน เป็นโอกาสที่ผู้ทรงคุณวุฒิจะถ่ายทอดประสบการณ์ สนับสนุน และเติมเต็มศักยภาพของผู้บริหารรุ่นใหม่ ให้เติบโตเป็นผู้นำที่เข้มแข็ง เป็นที่พึ่งของบุคลากรและประชาชนในพื้นที่ ดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยความเข้าใจ และทำหน้าที่เป็น ‘โซ่ข้อกลาง’ เชื่อมโยงการทำงานระหว่างส่วนกลางกับส่วนภูมิภาคได้อย่างไร้รอยต่อ เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนการส่งเสริมการเรียนรู้ให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม และสร้างความเชื่อมั่นจากภาคีเครือข่ายและประชาชนอย่างยั่งยืน” อธิบดี สกร. กล่าว